Sites et adresses utiles
Au niveau communautaire :
- Les 20 principes clés du socle européen des droits sociaux : https://ec.europa.eu/info/strategy/priorities-2019-2024/economy-works-people/jobs-growth-and-investment/european-pillar-social-rights/european-pillar-social-rights-20-principles_fr
- Stratégie en faveur de l’égalité hommes-femmes : https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/gender-equality-strategy_fr
Au niveau national :
- Secrétariat d’Etat chargé de l’égalité entre le femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations : https://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/
- Centre national d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles : http://www.infofemmes.com/v2/accueil.html
- Haut conseil à l’égalité : http://haut-conseil-egalite.gouv.fr/
- Défenseur des Droits : https://www.defenseurdesdroits.fr/fr
- Vie publique : https://www.vie-publique.fr/dossier/276143-le-principe-degalite-droit-et-grands-enjeux-du-monde-contemporain
Documents utiles (niveau national) :
- Etude de la DARES – mai 2021 : « Hommes, femmes : mots d’emploi. Les critères de sélection lors du recrutement diffèrent-ils selon le sexe des candidats » ? : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/hommes-femmes-mots-demploi
- ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE TRAVAIL & EMPLOI DES FEMMES – Document réalisé par Centre Inffo – 8 mars 2021 : Biographie sélective Egalité Centre Inffo
- Chiffres clés de l’égalité Edition 2020 : Chiffres-cles-EFH_2020
- Femmes et hommes, l’égalité en question – Dossier pédagogique – INSEE, mars 2019 : https://www.insee.fr/fr/information/2546889
- Label Egalité délivré par l’Afnor : https://certification.afnor.org/ressources-humaines/label-egalite-professionnelle-entre-les-femmes-et-les-hommes
- Guide de l’égalité femmes hommes dans les associations, DDCS du Rhône, 2016 : https://www.associations.gouv.fr/actualisation-du-guide-pratique-developpons-l-egalite-femme-homme-dans-les-associations.html
- Combattre les violences faites aux femmes dans les outre-mer, rapport et avis du CESE, 2017 : https://www.lecese.fr/travaux-publies/combattre-les-violences-faites-aux-femmes-dans-les-outre-mer
- Les forces vives au féminin, rapport et avis du CESE, 2017 : https://www.lecese.fr/travaux-publies/les-forces-vives-au-f-minin
- « Agir pour la mixité des métiers », rapport et avis du CESE, 2014 : https://www.lecese.fr/travaux-publies/agir-pour-la-mixite-des-metiers
- Guide « Tout savoir sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes », publié par l’ORSE : https://www.orse.org/nos-travaux/tout-savoir-sur-l-egalite-professionnelle-entre-les-femmes-et-les-hommes
- Guide « Agir contre le sexisme au travail » : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/kit-sexisme.pdf
- « Guide pratique pour une communication sans stéréotype de sexe », HCEfh, 2016 : http://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/IMG/pdf/guide_pour_une_communication_publique_sans_stereotype_de_sexe_vf_2016_11_02.compressed.pdf
- « Premier état des lieux du sexisme en France : lutter contre une tolérance sociale qui persiste », HCEfh, 2019 : http://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/IMG/pdf/hce_etatdeslieux-sexisme-vf.pdf
- Outil pour réaliser son diagnostic égalité professionnelle, ANACT, 2016 : https://www.anact.fr/outils/diagnostic-egalite-professionnelle
- Indicateurs de l’égalité – Observatoire de l’Egalité du CGET : http://www.observatoire-des-territoires.gouv.fr/observatoire-des-territoires/fr/les-indicateurs-de-l-galit-femmes-hommes
- INSEE Première – mars 2016 « Femmes et hommes : regards régionaux sur l’égalité » : https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/1908115/ip1585.pdf
En Ile-de-France :
- Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Égalité (DRDFE) : http://www.egaliteeniledefrance.fr/drdfe
- Centre Hubertine Auclert : https://www.centre-hubertine-auclert.fr/
- Centre d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles : https://fncidff.info/
- Conseil régional : https://www.iledefrance.fr/egalite-femmes-hommes-la-strategie-regionale
Documents utiles (Ile-de-France) :
- Brochure « favoriser l’égalité femmes-hommes » – Région Ile-de-France : https://www.iledefrance.fr/sites/default/files/medias/2021/03/BrochureEgaliteFH_2021.pdf
- INSEE Analyse Ile-de-France n°56 – mars 2017 « Malgré de fortes disparités, la mixité des métiers progresse en Île-de-France » : https://www.insee.fr/fr/statistiques/2649111
- INSEE Analyse Ile-de-France n°80 – mars 2018 « Accès à l’emploi et conditions d’emploi : des inégalités femmes-hommes qui ne se limitent pas aux territoires défavorisés » : https://www.insee.fr/fr/statistiques/3362543
En Guadeloupe :
- Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Égalité (DRDFE) : http://www.guadeloupe.gouv.fr/Services-de-l-Etat/Prefecture-et-sous-prefecture-prefecture-de-Saint-Barthelemy-et-Saint-Martin/La-prefecture-de-la-Guadeloupe/Le-secretariat-general-pour-les-affaires-regionales/Les-structures-rattachees-au-SGAR/La-Delegation-Regionale-aux-Droits-des-Femmes-et-a-l-Egalite-DRDFE
- Centre d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles : http://guadeloupe.cidff.info/
Documents utiles (Guadeloupe) :
- Insee Flash Guadeloupe n°34 – mars 2018 « Inégalités femmes-hommes en Guadeloupe : une moindre résorption qu’en moyenne nationale » – mars 2016 : https://www.insee.fr/fr/statistiques/1895174
- Insee Analyses n°19 « Femmes et hommes en Guadeloupe : regard sur la parité aux différents âges de la vie » – mars 2017 : https://www.insee.fr/fr/statistiques/2650552
- Insee Flash Guadeloupe n°85 – mars 2018 : « Des fortes disparités pour les conditions d’emploi, faibles inégalités pour les salaires » : https://www.insee.fr/fr/statistiques/3363398
- Insee Flash Guadeloupe n°115 – mars 2019 « Regards sur les inégalités femmes-hommes – La Guadeloupe, un modèle de parité en politique »: https://www.insee.fr/fr/statistiques/3741577
Ainsi que les deux guides rédigés par Euraster pour la DIECCTE de la Guadeloupe :
1) le guide pour les gestionnaires : « PRENDRE EN COMPTE LE PRINCIPE D’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LES PROJET FSE 2014-2020 »
Ce guide est rédigé en trois parties, auxquelles s’ajoute un outil « grille de l’instructeur ».
PARTIE I – Pourquoi ?
Eléments conceptuels et contenus politiques et réglementaires permettant de comprendre le pourquoi de cette priorité et de donner du sens aux obligations communautaires.
PARTIE II – Comment faire ?
Les éléments techniques méthodologiques et bonnes pratiques qui permettent de répondre à la question du comment est bien mise en œuvre cette dimension dans les projets.
PARTIE III – Annexes et ressources
Mémento (Glossaire, textes juridiques, ressources… )
Grille de l’instructeur
2) le guide pour les bénéficiaires : « PRENDRE EN COMPTE LE PRINCIPE D’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS VOTRE PROJET FSE 2014-2020 : comment faire ? »
Ce guide est rédigé en trois parties, auxquelles s’ajoute un outil d’auto-diagnostic pour le bénéficiaire.
PARTIE I – Pourquoi ?
Eléments conceptuels et contenus politiques et réglementaires permettant de comprendre le pourquoi de cette priorité et de donner du sens aux obligations communautaires.
PARTIE II – Comment faire ?
Eléments techniques méthodologiques et bonnes pratiques qui permettent de répondre à la question du comment mettre en œuvre cette dimension dans votre projet cofinancé par le FSE.
PARTIE III – Annexes et ressources
Mémento (Glossaire, textes juridiques, ressources… )
Outil d’auto-diagnostic